😱 КОГДА HR РУГАЛ СВОЮ КОМПАНИЮ ПРЯМО НА СОБЕСЕДОВАНИИ 👤 Рассказывает Руководитель департамента GR:

«Я работаю в международной компании на текущий момент, но есть понимание, что в скором времени предстоит сменить работу в связи со стагнацией бизнеса и перейти к российскому работодателю. Поэтому я начал ходить на интервью, чтобы осмотреться на рынке и понять, какие требования предъявляют компании к кандидатам из моей сферы, на какое вознаграждение мне следует ориентироваться.

👉 И недавно меня пригласили в крупную российскую компанию на вакансию, связанную с руководством направлением работы со СМИ под рынок Европы и Турции. 🌍

Первый мой контакт был с HR и длился буквально 2 минуты, в ходе которого девушка призналась, что не сильно понимает суть вакансии, но руководитель очень заинтересовался моим международным опытом и хочет очно встретиться. 👀

Я решил не отказываться и пообщаться. С самим руководителем на профессиональные темы мы общались порядка получаса и по многим вопросам были солидарны - у нее тоже международный бэкграунд, мои подходы очень откликались.🤝 Но уже на этом этапе я понял, что мне не интересно, так как роль только звучала как руководитель, а по факту заключалась в исполнительской задаче - организовывать и контролировать коммуникационные агентства в разных странах, чтобы о компании выходили нужные публикации в нужном объеме.

Я не стал говорить о своем отказе в ходе интервью, а сама руководитель с профессиональных вопросов внезапно перешла к чересчур откровенно негативным высказываниям о своей же компании. И эта часть заняла практически 1,5 часа! 😳🤨

Мне было рассказано, что: ❌ кухни нет, компенсация обедов - буквально копейки ❌ на каждую, как она выразилась, отлучку нужна официальная расписка ❌ что ESG тематика, продвинутостью в которой компания гордится, на деле далека от публичных отчетов (вплоть до того, что в open space офиса, где мы встречались, нет окон…)

➡️ Во-первых, я был шокирован таким потоком негатива руководителя в адрес своего же работодателя. В какой-то момент сложилось впечатление, что меня намеренно запугивают - в частности, до открытия вакансии на позиции сменились один за одним 2 человека, которые проработали 2 дня и 1,5 месяца соответственно(((

➡️ Во-вторых, идя на интервью в крупную компанию с громким именем, готовишься, настраиваешься, репетируешь ответы на каверзные вопросы, а здесь получился разговор как будто на кухне у приятеля, чистой воды обывательский разговор…

Такой жизненный опыт был для меня в новинку».

❓А ВЫ ЧАСТО ВСТРЕЧАЕТЕ ТАКУЮ ПРАВДУ ОТ HRов?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Сопровождение до результата