🪖 Вправе ли работодатель выдавать вновь принятым сотрудникам бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты?

Действующее законодательство не предусматривает выдачу бывших в употреблении СИЗ другим работникам, такие СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и защитные свойства.

Данный вывод основан на положениях п. 75 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н), в котором указано, что в случае увольнения работника СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.

Иных вариантов использования бывших в употреблении СИЗ Правила №766н, к сожалению, не содержат.