#личныйопыт

По обе стороны интервью ч.3 Позиция кандидата ч.2

Тип кандидата №2. Кандидат, который не умеет составлять резюме и проходить собеседования, но уверен, что он рок звезда.

Давайте теперь обратим свой взор на кандидатов второго типа.

По моему опыту этот тип кандидатов самый распространенный в наше время. Сейчас практически с каждого утюга говорится об исключительности каждого человека, о его правах и свободах, о его важности и значимости. Само по себе это, конечно же, неплохо, вот только если подается все правильно и обосновано. В остальных случаях такая вот «исключительность» приводит к тому, что люди начинают себя считать талантами, экспертами, гуру, уникальными и неординарными специалистами, коими, к сожалению, они не всегда являются. Как итог у таких людей начинает раздуваться эго и глубокая убежденность, что им все должны и их все не понимают.

С практической точки зрения мы имеем довольно большое количество людей разных возрастов, которые не хотят или не считают необходимым развиваться, обучаться, расти личностно и профессионально, но при этом считают себя крутыми специалистами, которые должны быть нарасхват на рынке труда.

Те, кто имеет дело с наймом и/или сам регулярно просматривает резюме кандидатов, например, на HeadHunter, думаю, встречали резюме людей, которые висят там годами и у которых откровенно слабый или плохой опыт работы, непонятный и даже странный профессиональный путь, но при этом резюме расписано на 10 страниц, а требования к месту работы такие, будто они еще вчера были вторыми по значимости людьми в Microsoft или Google.

Резюме у кандидатов второго типа – это, чаще всего, мешанина несвязанных между собой слов и предложений, за которыми практически нет никакой полезной и конкретной информации для рекрутера или нанимающего менеджера. Достижений либо вовсе нет, либо за них выдаются такие малозначимые вещи, о которых впору бы и умолчать. Читать такое резюме тяжело, ты буквально устаешь от этого процесса.

В тексте резюме также можно нередко встретить жесткие требования к работодателям, нежелание общаться с рекрутерами или HR (только сразу с CEO, например), упоминания о том, что человек очень важный и занятой, поэтому тратить время попусту он не будет (хотя обычно сам откликается на вакансии, которые его же требованиям не соответствуют).

Ведут себя такие кандидаты на интервью развязно и порой нагло. Отказываются или с нежеланием отвечают на вопросы по опыту, ссылаясь на то, что «в резюме итак все написано». Начинают юлить и выкручиваться, если вопросы становятся им неудобными или ответы, на которые должны пролить больше света на саму суть работы кандидата.

Некоторые характерные черты у таких кандидатов, которые отмечаются в ходе интервью: • высокомерие перед всеми, кроме тех, кто потенциально будет принимать решение по кандидату; • развязное и несколько хамоватое поведение; • вопросы, ответы и/или комментарии с колкостями, язвительные замечания в сторону интервьюера; • уход от прямых ответов на конкретные вопросы; • приукрашивание фактов, выдумывание несуществующих деталей или откровенная ложь; • оценивающий или даже сверлящий (давящий взгляд), который сменяется бегающими глазами и заискиванием перед лицом, принимающим решение.

С такими кандидатами сложно работать и, зачастую, на них просто не стоит тратить время. Если кандидаты первого типа несильны в написании резюме и самопрезентации, но часто сильны в практике и имеют действительно хорошие навыки и опыт, то кандидаты второго типа – это люди, которые сильно оторвались от реальности и трезво оценивать себя не могут и не хотят.

Здесь можно закопаться в психологию, в современные реалии, о которых я вскользь написал выше, но наша задача в текущий момент – это нанять достойного кандидата, который будет эффективен в работе. К сожалению, найм кандидата второго типа приведет лишь к проблемам.