🤔 ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ЛЮБЯТ СЛИШКОМ ЭКСПЕРТНЫХ КАНДИДАТОВ?

Потому что у многих есть вот такой личный неприятный опыт.

📌 Кейс одного из Руководителей:

«Это случилось в конце 2022 года. Тогда как раз один из экспатов уезжал, и на его место (позиция старшего бизнес-аналитика) взяли местного кандидата. Кандидат откровенно оверквалифайд, ранее занимал должность на 2 грейда выше в другой нефтегазовой компании, но уже более полугода искал работу, поэтому вышел к нам, ибо заскучал (материально он мог позволить себе еще очень долго не работать, но об этом мы узнали уже гораздо позже).

В общем, видимо, сотрудник воспринимал работу у нас как этакое хобби, поэтому относился к задачам достаточно легко и без особых обязательств. 😔

❌ Плюс все его поведение было менторски надменным. Например, вся команда готовит презентацию и нужна его экспертиза по отдельному вопросу - он позволял себе критиковать всю презентацию и весь вклад команды в ее создание(((

Он создал такую вокруг себя атмосферу, что уже с ним особо дел никто не хотел иметь.🙅🏻 Наш глава представительства тоже увидел, что человек, не то чтобы выпендривается, но явно не ценит ни работу, ни коллег. Глава компании вызвал его на диалог, так что в скором времени сотрудник уволился».

🤔 ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ЛЮБЯТ СЛИШКОМ ЭКСПЕРТНЫХ КАНДИДАТОВ? Потому что у многих есть вот такой личный неприятный опыт. 📌 Кейс одного из Руководителей: «Это случилось в конце 2022 года | Сетка — социальная сеть от hh.ru