Пожалуй, соглашусь🤔 в целом, если надо куда-то «бежать» и что-то менять, то лидер точно нужен

Лидер нужен и тогда, когда нужно взять паузу и вовремя остановиться: с этим у многих огромнейшие проблемы - отсутствует напрочь восприятие. Как говорится, заставь дурака богу молиться..

Соглашусь

Это, на самом деле, прискорбно. Софты прокачать - дело нехитрое, если образование 11 классов и ВУЗ (хватит даже бакалавриата), а вот харды - фокус куда более сложный. Умение договориться может далеко завести, но подобно легенде об Икаре - чем дальше завело, тем больнее потом падать, если нет подкрепления в виде технической экспертизы

Я думала, что «умение договориться» это как раз про софты🤔

Дак я про то речь то и веду, что одной болтологией реальных проблем не решить :)

Ну вот меня крайне возмущает эта формулировка про «рождение»😂 есть в этом некоторая обреченность и неизбежность) кое-что лидерское (при желании) можно в себе прокачать на мой взгляд) но стать великим лидером, конечно, дано не каждому, тут соглашусь с предрасположенностью

Я тоже рассуждал, как вы, и формулировка «рождения» раздражала. Можно ли научиться быть «душой компании», можно ли рационально описать такого человека и выстроить стратегию становления? Думаю, с лидером это схоже. Если вы попробуете описать путь становления лидера и сет скилов на каждом уровне, то получится отличный пост для дискуссии. 🤞💜

Пока я думаю, что так не везде. Например, директор хоз обеспечения, наверное, лидером быть не обязан. А вот в айти многое держится на лидерстве)

Согласна. я исключительно об айти говорила)