Корпорация vs небольшая компания. Как выбрать подходящий путь для карьеры?

Топ-5 вопросов ко мне на консультациях: Эмилия, как попасть в Бигтех? На это я всегда отвечаю: давай сначала подумаем, точно ли оно тебе надо? И мой ответ будет разным в зависимости от приоритетов, бэкграунда и этапа карьеры, на котором сейчас специалист.

Если говорить про менеджеров продукта - это роль, актуальная по большей части для крупных компаний. Около 70% продактов в России работают в крупных компаниях: 40% в корпорациях с огромным штатом, и оставшиеся 30% - в компаниях с 250-1500 сотрудников. В малом бизнесе роль менеджера продукта может исполнять сам основатель и любые, близкие к этим задачам сотрудники: маркетолог, биздев и т.д.

В этом посте я рассматриваю ключевые различия, чтобы понять, какой путь подходит именно вам. У меня получилось 7 пунктов:

1. Зарплата

Крупные компании в среднем платят больше. Например, даже начинающий продакт в корпорации может зарабатывать 120-150 тыс. руб., в то время как в малом бизнесе стартовые предложения редко превышают 80-100 тыс. руб. Но есть нюанс: как минимум Яндекс, Т-Банк и Ozon славятся занижением зарплат - пользуются тем, что на вход в эти компании стоит большая очередь. Так зачем переплачивать?

2. Скорость принятия решений

Крупные компании известны своей "неповоротливостью", и я могу это подтвердить. Когда я работала в Т-Банке, даже самая небольшая фича, прежде чем выйдет в релиз, пройдет тысячи проверок от юристов, безопасников и прочих инстанций. Из-за того, что в команде существует дробление на множество ролей, задача должна пройти через руки каждого специалиста. Иногда это могло продолжаться неделями, и лично для меня такая бюрократизация - существенный минус в работе. В Сбере, кстати, релизный цикл происходил ощутимо быстрее. В маленьких компаниях все намного проще, от идеи до реализации может пройти пару дней. 3. Развитие компетенций В Бигтехе распространено дробление на роли, и четко регламентирована разница в обязанностях системного, продуктового и бизнес-аналитика, к примеру. В малых компаниях вам придется брать на себя больше разнообразных обязанностей, в связи с чем вы быстрее обрастете междисциплинарными навыками.

4. Карьерный рост

В корпорациях существует понятная карьерная лестница: стажёр → джуниор → миддл → синьор → тимлид → директор. Это даёт сотрудникам четкое понимание перспектив. В малом бизнесе карьерный рост часто ограничен: иногда вы напрямую подчиняетесь основателю, и дальше вам двигаться некуда. С другой стороны, наличие этой самой карьерной лестницы не говорит о том, что расти вы будете быстро. Скорее нет - система устроена так, чтобы периодически скармливать небольшую морковку и удерживать наподольше.

5. Стабильность

Небольшой бизнес часто подвержен колебаниям, что увеличивает риск увольнений и перестановок. Крупные корпорации также не застрахованы от сокращений (привет, VK и МТС), но там все же больше уверенности в завтрашнем дне.

6. Престиж

Работа в Бигтехе - крутая строчка в резюме, это правда. Такой опыт выделяет кандидата среди других и открывает возможности для следующего перехода. Опыт в малом бизнесе не всегда справедливо воспринимается с "дисконтом", но решающим будет то, насколько этот опыт ценен компании, куда вы пытаетесь себя продать. Если на желаемой должности важен опыт с продуктовой аналитикой и большими данными, а до этого вы его не получили - очевидно, что будут вопросы.

7. Личный вклад

В малом и среднем бизнесе вес вклада отдельного сотрудника выше, чем в корпорации. В малом бизнесе на одном человеке может держаться очень многое, по факту это может быть совмещение нескольких ответственных ролей. В корпорации ты часто ощущаешь себя винтиком, и убери тебя завтра - ничего не произойдет, махина продолжит движение. Твой личный вклад размывается на общем фоне, это также происходит из-за большого разделения людей на функции.