Должны учитывать комплекс факторов. И не только сегодня.

Нет

Вот что правильно пишут коллеги ( а я про это совсем забыла): https://t.me/ecopsy_consulting/1793

Конечно, нет. Профессионал забивает на личное и работает. Но сейчас нужно обращать внимание на расстройства психики. И я на полном серьезе. Когда кандидат доходит до меня, то я получаю его резюме и заключение профайлера о его проблемах.

Нет, не должны. Исключение, если это личное качество существенно влияет на рабочий процесс, например уровень харизмы или настойчивости у продажника

Да

Мне кажется зависят какие конкретно личные качества , глупо брать человека без профессиональных качеств, но очень дружелюбного. Но так же глупо брать классного профи, который просто тотальный red flag. Каким бы он не был в профессиональном плане замечательным, но спокойной жизни в коллективе уже не будет и это может сказаться на работу остальных и привести массовым увольненеям. Если это конечно не из оперы " тайный план по сближению коллектива" 😄

Ещё ни разу меня не взяли за то что я весь такой дружелюбный, общительный и юморной А за то, что умею работать и обладаю компетенциями - брали Вот и делайте выводы

Интересный может получиться результат: ничего не умеет, но человек хороший🫣

Soft skills и метанавыки в условиях быстроизменяющегося мира и бизнес-приоритетов действительно приобретают все большую ценность. То, чему ты научился вчера, может потерять актуальность сегодня, а значит мега-важно уметь переучиваться/передоговариваться/эмоционально выстоять…но «человек хороший» все еще не является оплачиваемой профессией.

Зарплату мы получаем за то, что обладаем навыками, необходимыми, чтобы решить задачу. Софты - это полезный бонус, способствующий более эффективному не решению.

Истина, где-то посередине: между наймом "токсичного профи" и "криворукого обаяшки"