✅ Может ли работодатель заставить работать? Часть 3 ❗️ Работа в ночное время
Закон позволяет работать с 22.00 до 6.00, ставка увеличивается на 20%. Инвалиды, сотрудницы с детьми, родители детей с ОВЗ, матери-одиночки и опекуны могут работать только с письменного согласия. Несовершеннолетие и беременность — противопоказания.
❗️ Работа на больничном
Работодатель не имеет права заставлять работать на больничном. Больной обязан соблюдать режим, предписанный врачом. Отказ от работы грозит уменьшением пособия.
❗️ Работа в период отпуска
Предоставление отпуска — обязанность руководства. Вызывать на работу можно только с согласия сотрудника. Беременных, лиц младше 18 лет и работников вредных производств вызывать запрещено.
❗️ Работа за другого сотрудника
Начальник может переложить обязанности только с письменного согласия и за дополнительную плату. Сотрудник может отказаться от работы, уведомив за три дня.
