Или нет? Речь, конечно, о трудоустройстве.    Попалось мне как-то видео, где четверо руководителей из разных IT компаний отвечали на вопросы. Зашла речь о хардах и софтах при найме.    И вот им задали вопрос на тему того, какого сотрудника они хотели бы видеть в своей команде. Ответ руководителя из Яндекса по смыслу повторял заголовок поста.    Наверное, именно поэтому Яндекс отличается большим количеством этапов собеседования с не самой простой алгоритмической секцией. Ну, а что вы хотели 49 тонн!, найти хорошего человека не так то просто. Возьмёшь сотрудника, а потом оказывается, что он вчера бабушку через дорогу не перевёл. И вот что с таким делать?    А если серьёзно, лицемерие в публичном пространстве уже слегка надоело. Ну скажите вы честно - мы отбираем самых компетентных и готовых работать не за самую большую зарплату, а уже среди них берём того, кто меньше денег попросит и самым неконфликтным покажется. Тогда, лично у меня, вопросов бы не было.    Просто как-то так получается, что за дружелюбие, общительность и знание анекдотов меня на работу не брали. А за опыт, знания и умение работать - брали.    P. S. Тут тоже пишу: https://t.me/levislandpublic  P. P. S. Загоняет сержант взвод молодой под танк и говорит:

• Все легли на спину, уперлись ногами в днище. Раз-два ЫЫЫЫ.  Раз-два ыыыыы.
• Товарищ сержант, не поднять!
• Ну, а чо ты хотел? 49 тонн!