3 вопроса, которые всегда задают великие рекрутеры

Каждому рекрутеру знакомо чувство разочарования, когда вакансия висит месяцами. Вы кидаетесь в поиски кандидатов, но ничего не выходит. Знаете, почему? Возможно, вы забываете задать себе важные вопросы в самом начале. Когда я только начинала рекрутить, я взяла вакансию, которая казалась простой, но спустя три недели безуспешных поисков поняла, что изначально упустила несколько ключевых моментов. С тех пор я всегда начинаю с трех вопросов клиенту.

Итак, первый вопрос: "Как долго эта вакансия открыта?" Если позиция открыта уже несколько месяцев, возможно, проблема не в вас, а в самом заказе — его нереалистичности или неполной информации.

Второй вопрос: "Что вы уже сделали, чтобы закрыть эту вакансию?" Тут важно узнать, что делал заказчик до вас. Это не только сэкономит ваше время, но и поможет избежать повторения неудач, с которыми они уже столкнулись.

И, наконец, третий вопрос: "Сможем ли мы получить ответ к утру?" Если заказчик не готов действовать быстро, даже при наличии идеального кандидата, это явный признак, что процесс будет долгим и трудным. Ваша задача — убедиться, что все движется так, как надо, и все участники готовы к оперативной работе.

Запомните, что правильные вопросы в начале могут спасти вам кучу времени и нервов. Мы все знаем, как важно закрывать вакансии быстро, но еще важнее — делать это правильно. Не бойтесь спрашивать, уточнять и настаивать на ответах. Ваш успех начинается с тех вопросов, которые вы задаете клиенту.