Лидерство начинается с одного простого принципа: развивать #людей и готовить преемников. На днях мой клиент, Junior Python разработчик получил оффер, это его первая работа, путь до нее был 2,5 месяца. За которые он прошел 34 собеса, выполнил 27 тестовых, не получил фидбека на отклик бесконечное число!

99% отказов звучало: “Вас нужно обучать, но нам некому!” СТОП! На минутку, в вакансиях писали про помощь в обучении, а сейчас вы сдаете назад? Компании терпят неудачу, тк не хотят тратить время на обучение, не видят в этом ценности. Есть два увольнения, которые обходятся очень дорого:

Одно, когда человек, который не успел пройти обучение, но все равно должен был показать результат, а второе – это лидер, которому необходимо заменить человека, который не должен был уйти.

❗ Оба сценария - это не просто потери. Это провал системы. Потому что обучение - это не расходы, это инвестиция.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital