Определяем профессиональную пригодность: полезные инструменты

Как мы знаем, профессиональная пригодность формируется в процессе трудовой деятельности, а не является врожденным навыком.

ℹ️Чтобы определить профпригодность, важно:

🔸Использовать тесты на профпригодность: они включают социально-психологическое и психофизиологическое обследование.

Например, универсальное качество, которое помогает развить нужные навыки – интеллект. Люди с высоким интеллектом быстро осваивают новое, гибки, открыты к изменениям, мотивированы и увлечены делом. Они эффективно работают с информацией и находят пути совершенствования.

🔗Пройти тесты на интеллект онлайн (17 тестов)

Для оценки соответствия кандидата должности важно учитывать и его эмоциональную сферу — например, восемь базовых эмоций человека.

🔖Скачать таблицу 8 базовых эмоций, характеристика и индикаторы Скачать чек-лист: какие вопросы задать для проверки психологического здоровья кандидата в интервью 🔗Опросник эмоционального интеллекта Шабанова и Алешиной (EISAI) онлайн

🔸Проверять навыки, компетенции и личностные качества на начальном этапе. 🔖Перечень универсальных компетенций Бланк матрицы компетенций

🔸Проводить предварительное собеседование с ролевыми играми, профессиональными испытаниями. 🔖 Полезные ресурсы для скачивания:

Находить идеальных кандидатов и проводить проверку на профпригодность можно с помощью оценочных листов.

Оценочная форма (для оценки работы руководителей)

Приложение к оценочному листу - Карта трудовой функции «Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала»

🔥Комплексная экспертиза поможет оценить квалификацию и выявить личностные качества, влияющие на эффективность работы.

💜Ждем вас на наших заботливых конференциях Human. Говорим про то, как нанимать, удерживать и развивать идеальных кандидатов. Бронируйте билеты, пока они в наличии. 🎫

Мы в Tenchat Группа ВКонтакте Добавляйтесь , чтобы поддержать нас.

#HR #ОценкаКандитов #ОценкаКандидатов #Профпригодность #HRинструменты