​​Когда работник выходит на работу и остается в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет одновременно

До 1 января 2024 года ч. 3 ст. 256 ТК РФ позволяла сотруднику работать неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком. С 01.01.2024, согласно ч. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам: ➡️ фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ➡️ вышедшим из этого отпуска ранее достижения ребенком 1,5 лет.

✅ Значит, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, приступает к работе - на полное или не полное время, то по новым правилам отпуск по уходу за ребенком прекращается, но право на пособие по уходу за ребенком сохраняется.

✅ По новым правилам получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период работы после выхода из отпуска к исключаемым не относятся, Таким образом, если сотрудник вышел из отпуска по уходу 31.12.2023 (включительно) на неполное рабочее время и не уходил в ежегодный отпуск после 01.01.2024, то весь период работы в режиме неполного рабочего времени будет исключен из расчетного периода. Если такому работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, то период ежегодного отпуска и весь последующий период не исключаются из расчетного периода для целей пособий по уходу за ребенком и беременности и родам.

#налоги #натафинаутсорс #бухгалтерия

💎 @finaut_ru 💎 Консультации 💎 Оставить заявку на обслуживание или в ТГ 💎 Полезные материалы 💎 Все услуги

подписаться https://t.me/finaut