Руководитель направления кадрового администрирования и проектовХ5 IMPORT Обязанности:— Организация кадрового учета, администрирования и документооборота компании; — Обеспечение оформления/трудоустройства сотрудников, а также личное сопровождение ТОП-менеджмента; — Обеспечение проведения всех кадровых изменений и оформления документов; — Организация регулярного аудита кадровых документов в подразделениях компании (офис, РЦ) (не менее 1 раза в квартал); — Консультации по вопросам трудового права, подготовка заключений и позиций работодателя; — Разработка и актуализация локальных нормативных актов БЕ (положений, инструкций, методических материалов); — Обеспечение наличия актуальных должностных инструкций и изменений к ним; — Методологическая поддержка, обучение и контроль HR-сотрудников ХАБов в части ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства, а также изменений процессов компании; — Обеспечение соблюдения трудового законодательства; — Решение трудовых споров и конфликтов; — Организацию работы с государственными органами (отчетность в ПФР, ФСС, ФНС и отработке запросов ФНС; Взаимодействие с инспекторами ГИТ); — Устранение выявленных нарушений и подготовка ответов на предписания; — Организация работы по воинскому учету; — Взаимодействии с Роспотребнадзором в рамках расследования несчастных случаев; — Бюджетирование расходов отдела (планирование расходов, контроль исполнения бюджета, мониторинг отклонений, корректировка); — Аналитика и отчетность, анализ ключевых метрик эффективности и предоставления регулярных отчетов Начальнику отдела о результатах и эффективности отдела в разрезе направления через поддерживающую аналитическую HR-функцию; — Регулярный аудит/оценка действующих процессов и выработка решений по улучшению, оптимизации процессов направления с целью повышения эффективности работы отдела; — Инжиниринг и автоматизация бизнес-процессов (выработка и инициирование предложений по автоматизации процессов, составление ТЗ, взаимодействие с ИТ направлением); — Контроль реализации изменений, улучшений по оптимизации процессов направления и оценка эффективности изменений. Реализация централизованных решений и инструментов; — Управление командой; — Взаимодействие со смежными подразделениями.

Требования:— Опыт работы в аналогичной позиции от 3-х лет; — Высшее образование (Психология, Управление персоналом (HR), Менеджмент, Социология, экономика, финансы); — Опыт автоматизации: использование специализированных платформ и программ для автоматизации стандартных HR-процессов, таких как ведение базы данных сотрудников, обработка заявок на отпуска и больничные листы, составление отчетов и др.; — Знание Трудового и Гражданского права; — Знание правовых аспектов трудовых отношений, процедур найма, увольнения и адаптации сотрудников; — Знание методов удержания и развития сотрудников; — Опыт работы с внешними провайдерами: взаимодействие с учебными центрами, консультантами, аутстафф-компнаиями; — Опыт участия в проектах по внедрению КЭДО; — Нацеленность на результат; — Хорошие навыки коммуникации (письменные и устные); — Знание программного обеспечения: MS Word, Excel, Power Point на уровне уверенного пользователя, опыт работы с SAP, КЭДО, HRM, инструменты аналитики/BI-системы будет преимуществом.

Условия:— Удобный современный Офис и гибридный график работы 5/2, обеспечивающий баланс между работой и личной жизнью; — Отличный ДМС, страхование жизни и здоровья (включая выезд за рубеж и стоматологию); — Развитая система компенсаций и льгот; — Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары, услуги т специальные предложения от компаний — партнёров); — Для тех, у кого есть свой автомобиль (не является требованием) — бесплатная парковка; — Корпоративный транспорт от метро до офиса; — Скидки в магазинах мети X5; — Расположение офиса: г. Москва, метро Волгоградский проспект.

Откликнуться _________________________ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💙 Заказать наш мерч