1-перспективность (есть ли возможность расти внутри компании) 2-деньги 3-адекватное отношение(наставничество, поощерение, правильное распределение задач)

1. Конфиденциальность
2. Целостность
3. Доступность

1. Зарплата. Почему первый критерий, потому что все мы здесь работаем чтобы обеспечить себя и своих близких. Очень странно выглядело бы если бы ты занимаешь руководящую должность но платят копейки а дома шаром покати. По мне пусть хоть должность дворника но платят те деньги на которые я рассчитываю и которые я заслуживаю. 2. Насколько технологически развито предприятие. Интересно развиваться в организации с современным оборудованием на котором сам же получаешь новый опыт и навыки которые и продаешь в последствии. 3. Наличие грамотных специалистов. Если таких практически нет и они не держатся то в такой "конторе" делать нечего.

мэтч по ценностям и взгядам с руководством (атмосфера в команде), свобода выбора, откуда работать, вдохновляющие и не рутинные проекты

Денежные

Самый главный критерий это интерес к работе, потом, второстепенно идут местоположение работы и зарплата