Я на позиции тимлида всего две недели, но уже чувствую, как операционка начинает поглощать всё время. Пока пытаюсь разобраться в процессах, помочь команде и понять, что от меня вообще ждут, куча мелких задач, писем и вопросов превращает рабочий день в бесконечную гонку.

Честно, сначала казалось, что всё под контролем: больше задач, больше ответственности, но это просто часть новой роли. На деле я осознал, что если всё время решать только текущие вопросы, на важное и стратегическое просто не останется сил.

Что пробую делать, чтобы не утонуть?

Не боюсь задавать вопросы. Я тут новенький, и это нормально. Вместо того чтобы пытаться разобраться во всём самостоятельно, я спрашиваю коллег и команду, как работают процессы. Это реально экономит время. Учусь фильтровать задачи. Не всё горит настолько, чтобы бежать тушить это прямо сейчас. Стараюсь выделять то, что важно для команды, а не только для оперативной выгоды. Маленькие шаги. Пока я не могу охватить всё, поэтому ставлю себе цель: сделать хотя бы одну вещь в день, которая улучшит процесс или поможет команде. Например, вчера помог одному сотруднику решить сложный кейс, а сегодня — уточнил, как можно автоматизировать часть работы. Рефлексия. В конце дня анализирую: что из сделанного было действительно важно, а что можно было отдать команде. Так учусь расставлять приоритеты. Две недели — это, конечно, только начало, но я уже вижу, как легко можно заблудиться в рутине. Стараюсь держать фокус, хотя это не всегда просто. А вы как справлялись с первым погружением в новую должность? Давайте обсудим! 💬