Однажды я сказала коллегам, что очень люблю отдыхать в максимально безлюдных местах.  потому что устаю от людей. И ещё где люди говорят на непонятном для меня языке.  Как же так?, удивились коллеги из проектного офиса, ты же должна любить общаться 😅 потому что ты исследователь. А как же интерес к людям?    Ну во-первых, исследовательские методы не ограничиваются только беседами. Есть ещё наблюдение.  А во-вторых, желание отдохнуть от людей не говорит о мизантропии.    Во времена работы в рекрутменте я думала, что это всё - от переизбытка входящей информации. Реально, нужно очень много общаться и потреблять данных, ежедневно ты звонишь 20 кандидатам (про которых желательно хоть что-то запомнить, ну хотя бы про лучших и которых ты дальше решишь показывать), ещё говоришь с парой-пятеркой клиентов (и тут надо вспомнить про кандидатов, с которыми ты общалась неделю, месяц а может и полгода тому назад, кто что говорил, и про рынок, и про другие компании), ещё с коллегами решаешь вопросики параллельно и у команды всё время что-то происходит, бывает, что нужна помощь, но и если нет - тебе интересно, что там.    Даже с наличием инструментов типа CRM и ATS, которые позволяют выгрузить из головы часть информации, рекрутеры!, вы по-прежнему - мои герои.    Я в подборе провела 15 лет, помножьте это на 220 рабочих дней в год (в среднем, уже за вычетом отпусков) и на 10 контактов в день (минимум). Выходит 33 тысячи содержательных разговоров. Часть из которых я помню даже сейчас. Но большая часть стёрлась (я на это надеюсь). Хотя иногда как всплывёт какое-то воспоминание, и я думаю: "Мозг!! Зачем ты это хранишь вообще??"    Так вот, с переходом в исследования это желание помолчать после работы никуда не делось.    При этом на работе люди меня не раздражают, мне правда интересно их послушать.  Но я заметила, что от большого числа разговоров устаю. Не важно, интервью это или общение по работе. (И мы сейчас не про переговоры с токсичными людьми, а просто про рутину, хотя общение с токсиками выматывает больше).    Например, устаю от разговоров, когда хожу на конференции. Мой стандартный улов - 10-15 новых контактов, мне интересно знакомиться с новыми людьми, но мой предел - два мероприятия в неделю, а комфортное состояние - не больше одного в две недели.    Обсуждала эту тему с коллегами исследователями и коллегами продактами. На самом деле, уставать нормально. Это не значит, что работа не подходит вам.    Вообще любые стереотипы о работе, на которой вы кружитесь как белка в колесе (ведёте все время переговоры, всех вдохновляете постоянно и всем улыбаетесь) и каждую секунду кайфуете, попахивают маниакальной фазой биполярного расстройства. Рано или поздно это приводит к выгоранию вас, команды и желанию бросить всё.    И если вы устаете от общения с людьми - вопрос, насколько скоро и насколько сильно. Если быстро и сильно (провели одно интервью и весь день потом ходите как будто вагоны разгружали), возможно что работа действительно вам не подходит. Но вообще, важно соблюдать гигиену труда. Делать перерывы между интервью. Не проводить слишком много встреч за день. И так далее.    Я вот в отпуск езжу в места, где мало разговариваю и не ищу новых знакомств. И мне нормально. Не скучно. Не грустно. Мне нравится.    А вы от чего на работе устаете и как от этого отдыхаете?  Какие стереотипы есть про вашу профессию?    #диваннаяпсихология #карьера #исследования #рекрутмент #выгорание #исследования #research    @careprod канал про карьеру, исследования и продукт