Топ-7 красных флагов со стороны компаний на собеседованиях 😡 Собеседование — это как свидание через Tinder, где обе стороны оценивают друг друга. Сначала всё кажется идеально, но при ближайшем взгляде могут появиться тревожные звоночки. Чтобы избежать «токсичных отношений» с работодателем, важно замечать красные флаги уже на этапе собеседования. В этом посте разберу топ-7 red flags, которые подскажут, стоит ли продолжать знакомство или лучше «смахнуть влево».
🚩Непонятные обязанности и зона ответственностиВ вакансии указано одно, а на собеседовании вам рассказывают совсем другое и эти обязанности намного шире вашей роли, а доплачивать за доп задачи никто не собирается.
🚩Постоянные переработки Если показалось, что вам намекают про переработки и что без них не обойтись, то вам не показалось. Насколько вы готовы пахать сверх нормы?
🚩Неуважительное отношениеИнтервьюер вас постоянно перебивает, повышает тон, не включил камеру или параллельно собеседованию занимается своими делами (сидит в телефоне) и не особо то вас и слушает.
🚩Высокая текучка кадровСпросите работодателя сколько человек за последний год работали на данной роли? Если их было уже несколько, то явно что-то не так (завышенные ожидания, некомпетентное руководство и т.д.).
🚩Избегание ответов на вопросыНа ваши вопросы про работу компании, команду, будущие цели и задачи не отвечают конкретно, уходят от ответов или просто говорят, что не обязаны отвечать на эти вопросы. Возможно что-то скрывают.
🚩Негатив про прошлых сотрудниковИнтервьюер с явным негативом и оскорблениями отзывается о прошлых сотрудниках. Какой бы небыл плохой сотрудник или работодатель то, что вы негативно говорите о них, вас не красит.
🚩Толпа собеседующих на встрече Мое любимое, собеседование приходит 4-10 сотрудников компании, чтобы оценить вас одного. Особенно много вопросов возникает к этому сюру когда нанимают линейного сотрудника, а пришло высшее руководство. Если посчитать час каждого руководителя, то выходит приличная сумма.
Больше полезного про подготовку к собеседованиям на карьерном интенсиве для продактов, где мы будем тренироваться проходить собеседования с рекрутером и хард секции. Подробнее тут
Какие еще красные флаги со стороны компании вы встречали на собесах? Делитесь в комментариях👇
