🤔 ЕСЛИ СОТРУДНИК НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ПОСТАВЛЕННЫЕ ЗАДАЧИ, ЧТО ДЕЛАТЬ? 🗣 Мнение Финансового директора:

«Сейчас тренд такой - ты выставляешь задачу и даешь сроки, а как подчиненный будет делать неважно. И я придерживаюсь именно этого, потому что когда ты дышишь над человеком “работай-работай”, это бессмысленно, это микроменеджмент, который никому не нужен. 💯

👉 Если задача не выполняется, то первое, что я делаю - вызываю на диалог. Если я понимаю, что человек перегружен, то помогаю расставить приоритеты. Когда мы разговариваем, сотрудник немножечко выдыхает и понимает, что не так всё страшно, что можно что-то отложить. Я стараюсь не влазить и не сбивать людей с их наработанного режима (они так привыкли, им так удобно), но если прилетает что-то срочное, то так и говорю: “ Откладываем, я за это бить не буду. ⚡️ Садимся и делаем вот это, потому что задача сверху прилетела и она просто горит”. Обычно все с пониманием к такому относятся. 🤝

👉 Другой случай, когда задача не выполняется, потому что сотрудник не знает, как ее сделать (мало опыта, нет знаний и т.п.).

Тогда мое сопровождение направлено на то, чтобы сотрудник все же начал вникать в проблематику. Т.е. я не хватаю и не делаю задачу сама. Я жду. 👀 Потому что когда подхватываешь задачу, которую сотрудник не делает, то в какой-то момент он думает “Ну окей, она сама сделает”. Я-то сделаю, но только тогда и смысла оставлять человека в команде нет! 🤨

⭐️ И вот такими разговорами работа налаживается)) Я приучаю людей, чтобы они делали задачи, даже если это сложно для них. Мне нравится подход, когда люди стараются, через это развиваются - мне же нужно только им сказать, согласовываю или нет».

🏆 Кстати, в клубе руководителей мы много обсуждаем тем, связанных с эффективной мотивацией разных сотрудников, в том числе и звездных, сложных, экспертных, мало опытных и др. 🔥

➡️ Вступить в клуб https://career-university.ru/managers_club

✨ А еще мы помогаем Руководителям и ТОПам помогаем найти работу. 100% гарантия на все наши продукты: https://career-university.ru/