НЕХВАТКА ЛЮДЕЙ — ВЕЧНАЯ ГОЛОВНАЯ БОЛЬ

Сегодня, как руководитель и специалист занимающийся подбором и адаптацией персонала с 2015 года хочу поговорить о такой проблеме, как нехватка людей.

Но предварительно пару слов о Себе, чтобы Мои слова имели вес (хотя, раз Вы читаете данный блог, сомнений быть не должно). В Моём портфеле по поиску и адаптации персонала следующие кейсы: 🦍 Массовый и точечный подбор специалистов из разных сфер бизнес-деятельности; 🦍 Поиск и адаптация менеджеров по продажам юридических услуг; 🦍 Поиск и адаптация менеджеров по продажам информационных услуг для бизнеса; 🦍 Поиск и адаптация специалистов телемаркетинга; 🦍 Поиск и адаптация руководителей отделов телемаркетинга и отделов продаж информационных услуг для бизнеса; 🦍 Поиск и адаптация админ-кассиров в пункты выдачи заказов; 🦍 Поиск и адаптация менеджеров по продажам в сфере металлопроката; 🦍 Поиск и адаптация специалистов поддержки первой линии и чат-поддержки; 🦍 Поиск и адаптация hr-менеджеров и рекрутеров; 🦍 Поиск специалистов из it сферы. Свою деятельность в рамках руководства отделами, филиалами и проектами прописывать не вижу смысла т.к. тематика поста — рекрутинг.

Теперь о проблеме: Часто в сфере HR можно услышать мнение, что кандидатов на рынке нет. Многие сообщества жалуются на отсутствие квалифицированных кадров, на малое количество кандидатов и нежелание у людей искать работу.

Сегодня развеем этот миф назвав главную проблему таких спикеров и всей сферы HR. Проблема заключается в том, что люди из HR сферы просто не хотят и не умеют работать.

Действительно наблюдается такая тенденция, что люди всё неохотнее ищут работу. Относятся не ответственно, нарушают договорённости или просто уходят в игнор. Но это не самая большая печаль для бизнеса.

Самая большая проблема, это рекрутеры и hr-менеджеры, которые ноют, что на рынке нет кандидатов, а сами, вместо работы, просто смотрят в телефон и чатятся в чатах не имеющих к работе никакого отношения.

Я проводил исследование и собирал статистику, чтобы доказать Самому Себе данный тезис и доказал. Рассматривая пример, когда кандидат совершает 10 откликов Мы получаем следующую картину: 🦍 5 компаний даже не откроют отклик/резюме и вакансия уйдёт в архив. 🦍 3 компании отправят отклик в отказ потратив на изучение резюме кандидата менее минуты. 🦍 1 компания отправит встречный отклик в котором пропишет, что они рассматривают кандидатов и дают обратную связь (в 90% случаев обратную связь никто не предоставит или будет отказ). 🦍 1 компания договорится с кандидатом на интервью. И вот имея такие данные прекрасно можно понять, что это не кандидатов на рынке нет, а рекрутеры, hr-менеджеры и заказчики не хотят работать и просто тратят бюджет на размещение вакансий и тихо сидят работая на своём окладе. Данный метод анализа рассматривался в сферах it, продажах, клиентском сервисе, развитие бизнеса и непосредственно в hr. Картина везде, плюс-минус, одинаковая.

Этим самым хочу заявить следующее: Более чем в 50% случаев, когда рекрутер кричит, что на рынке нет кандидатов, это рекрутер, который просто не умеет или не хочет работать. А крик этот, чтобы начальство не кушало мозги, а такие же ленивые кадры поддержали лайком в болотном сообществе.

Исправить ситуацию просто: Или нанимать людей, таких как Я, которые горят идеей и желают менять бизнес-процессы к лучшему (нанимать и не мешать Нам). Или закрыть глаза и смириться, что из-за ленивой половины вся сфера вызывает лютое недоверие со стороны соискателей и рациональных людей.

#HR #Собеседование #Работа #Вакансия #Резюме