Или как похудеть на 25 кг и пройти более 35 обучении за год )))

!Забавный факт обо мне! Вспоминая сегодня себя 8 летней давности, непроизвольно расплываюсь в снисходительной улыбке, ведь на 5 курсе ВУЗа я дал себе эмоциональное обещание: больше никогда не учиться.😀

С того момента прошло немало времени, я много саморефлексировал и сейчас я понимаю, что тогда просто устал.

11 лет школы потом 5 лет ВУЗа, ГИА, ЕГЭ, сессии, ГОСы, диплом... сильно вымотали и мне нужен был перерыв.

Плюс какие-то предметы и преподаватели действительно вызывали неподдельный интерес и прям хотелось учиться, а какие-то предметы были унылой обязаловкой, и так как «выкинуть» их из учебного плана было нельзя, приходилось мериться и терпеть.

Восстановившись, я сделал свой выбор в пользу постоянного обучения и полюбил не только конечный результат, но и сам процесс. Набрал обороты по впитыванию информации и активно её усваиваю🙂

За весь свой карьерный путь я успел поработать в нескольких компаниях и, к сожалению, ни в одной из них не было выстроенного внутреннего процесса обучения сотрудников.

Ни в одной, кроме ВТБ!

Приходя в новую компанию, я уже выстроил для себя примерный план: ☑️Познакомиться с командой и руководством. ☑️Изучить здание, в котором предстоит работать. ☑️Получить все необходимые доступы и тд.

И одним из важных пунктов я считаю - изучение корпоративного портала.

Он был в каждой из компании, в которых мне удалось потрудиться, но вот настолько интересный и проработанный раздел «Обучение» я встретил только в Банке ВТБ.

На портале сотни обучений в видео и интерактивном формате, записи вебинаров с внутренними экспертами и приглашёнными гостями – признанными мастодонтами своих областей.

Также регулярно проводятся онлайн-встречи, в которых можно принять участие, задать вопросы и получить на них развёрнутые ответы.

Говоря проще - «золотое дно»

За год работы я: 1️⃣Прошёл более 25 интерактивных обручений по профильным для меня темам. По итогам тестировании моё усвоение материала составило 98+%. 2️⃣Принял участие в 3 онлайн-вебинарах в качестве слушателя и получил ценные знания. 3️⃣Изучил материал более 35 вебинаров в записи и применяю полученные знания не только в работе, но и за её пределами.

!Лайфках! Для тех, кто так же, как и я в пути находится в наушниках и слушает музыку.

Я долго жил с ощущением, что для обучения необходимо выделять специальное время, но музыку в наушниках я слушал постоянно.

Так вот, замените музыку на просмотр/прослушивания обучающих вебинаров/подкастов.

Мне это очень помогло!

Я смог перестроиться и сейчас в пути вместо прослушивания музыки, слушаю очередной интересный вебинар, а также со временем обрёл стойкое ощущение, что музыка в дороге = трата времени.

Ну и теперь про похудение 😀

У меня сидячая офисная работа, и был недостаток физической активности.

Мой офис находится в 2 минутах от метро, но я, вместо того, чтобы выйти из офиса, зайти в метро и за час доехать до дома, заменил это на 2 часа ежедневной ходьбы и практически отказался от метро.

В итоге, добавив активности в виде ходьбы, мне удалось сбросить 25 кг лишнего веса, а также пройти более 35 обучений за год!

Выражаю огромную благодарность коллегам из управления привлечения и развития персонала. Вы провели огромную работу для того, чтобы дать сотрудникам возможность получения удобного и качественного обучения. Это огромная ценность!

Что же меня удивляет? Я много общаюсь с коллегами из своего блока и смежных направлений и мало, кто из них знает, что такие обучения в принципе существуют внутри нашего Банка, а те, кто знает о них, неохотно принимает в них участие и не видит в этом особой ценности для себя.

Как вы думаете? ❓Почему не все сотрудники изучают свою компанию (тот же корпоративный портал)? ❓Почему, даже зная о наличии обучений/вебинаров, неохотно используют эти ресурсы? ❓Что компании необходимо сделать со своей стороны, чтобы сотрудники обучались, используя внутренние ресурсы?

Поделитесь информацией: ❓А в вашей компании есть подобные обучения? ❓Если да, то вы и ваши коллеги активно принимает #обучениесотрудников #саморазвитие