Не только, пишите, буду рада помочь ✨

Джунам конечно :)

На моей практике, у джунов оценивают несколько иное, чем технический уровень. Но джун джуну рознь, нужно это учитывать. Я бы хотела реализовать подход «помочь найти ту самую компанию и показать, что человек им подходит», а не учить, как проходить все собеседования успешно или давать список вопросов

Поделитесь, почему так считаете? Интересное мнение. По логике тут стоит указать, что у меня 14 реальных кейсов по трудоустройству джунов в разные отделы и на разные ставки

Извините, а Вы кто в этой цепочке? Я предположил, что "сторонний консультант"... Уже лет 10 ищу работу. Уже года 2 как не рассчитываю на IT Уже год как не берут в "рабочии" (как раз сегодня получил очередной отказ)

Про джунов — их сейчас слишком много! На 1 вакансию — несколько сотен откликов. Понятно, что каких-то получится пристроить, но это случай, а не результат... Мне так кажется!

Я рекрутер :) Джунов действительно много, я согласна, но про «пристроить» - категорически не нравится формулировка. Но у вас очень интересное мнение, безусловно

Извини конечно, но чтото ты делаешь не так…..ты сразу просишь 100500 денег?

Это мне вопрос? А если мне, то про что? Если про зарплату, то 60 - 70 то...

Привет! Да, почему так долго не можешь работу найти? Я даже курс до конца не закончил и нашел у себя в городе…

Уже в 49 лет нашёл работу с большим трудом, большим количеством обязанностей и невысокой оплатой, В 54 — техник АХС — слесарь, столяр , сантехник, электрик, грузчик, дворник... В свободное время вводил отчёты в систему учёта и делал приложения на Access...

Аааа понял….ну да без опыта будет сложнл