💰Роструд уточнил минимальный размер аванса, который должен выплачивать работодатель В ведомстве отметили, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад работника за отработанное время и надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

Речь идет, например, о компенсационной выплате за работу в ночное время, надбавке за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и других подобных выплатах.

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

При этом уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

Такие разъяснения привел Роструд на сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.