Как создать образ работодателя, который отразит трансформацию компании и  привлечет сразу три ЦА – работников склада, специалистов IT и продаж?    Если вы ещё не прочитали наши «вредные» советы, обязательно отмотайте на пост назад. А сегодня — только полезные советы и реальный кейс от моей команды.    Итак, рассказываю про один из самых крутых наших кейсов за 2024 год – разработку образа HR-бренда для компании Boxberry.    Задача стояла со звездочкой – отразить переход позиционирования от «службы доставки» к «логистическому сервису» и учесть сразу три целевые аудитории: ИТ, отдел продаж и сотрудников склада.     Конечно, мы всегда следуем своим правилам:

Вместо фейков — опросы вы проведите,  С коллегами честно поговорите.  Что вдохновляет? Что ими движет?   Начали с исследования –  провели интервью, изучили результаты опросов, выяснили, что нужно и важно сотрудникам. И только после перешли к креативу – разработали сразу три креативные концепции. И… результатом стал стал сбалансированный микс всех трех идей.     О том, что получилось, читайте здесь.

Яркая, наполненная смыслами, современная и главное — отвечающая запросам всех целевых аудиторий концепция «Вместе для бОльшего».    Хотите, чтобы и ваш бренд привлекал «своих, а не всех»?    Заполняйте  форму, мы с радостью поработаем над привлекательностью вашего бренда!