Дело идет к вечеру, а я тут к вам с кейсом. Все ведь проходили ассесмент? Ну или хотя бы слышали про такие инструменты при отборе кандидатов на вакансии. Порешаем? 😎 Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов. У них же иначе не бывает, да? Погнали думать и решать! 🧳Ситуация: *Вас пригласили на ассесмент. Пятеро участников ассесмента (групповой дискуссии) зашли в комнату.
Сергей - 50-летний кандидат с громким голосом. Елена - 30-летняя женщина с уверенным видом. Михаил - спокойный 40-летний мужчина с низким голосом. Иван - энергичный, разговорчивый мужчина 25 лет. Надежда - тихая 30-летняя женщина.* Вы шестой участник, где вы сядете, чтобы повысить свои шансы на успех в этом упражнении? 1️⃣Рядом с экзаменаторами, чтобы они хорошо меня видели и слышали.2️⃣ Рядом с тихой женщиной, чтобы больше выделяться на ее фоне.**3️⃣ Рядом с тем, с кем буду чувствовать себя комфортно.**4️⃣ Не имеет значения, где я буду сидеть во время упражнения.Попросите сотрудника объяснить задачу, при выполнении которой он совершает ошибки. Как решить задачу? Сообщите какой из вариантов правильный по вашему мнению и главное почему именно он 💿 Ну и конечно, по традиции напоминаю, на собеседованиях со злыми HRами гугла (читай интернета) нет 😎 Отгадываем тут.
