Пандемия радикально изменила рабочую культуру, породив неожиданный тренд — «теневой аутсорсинг». Все больше работников тайно передают свои обязанности низкооплачиваемым помощникам, чаще всего из стран Южной Азии, сообщает Business Insider.

Как это работает? Через площадки вроде Facebook* и Telegram сотрудники находят исполнителей, готовых выполнять их работу за часть зарплаты. Развитие удаленной работы и доступность коммуникационных технологий сделали такую практику на удивление простой.

Кто и почему это делает? Перегруженные работой специалисты, сотрудники, не обладающие нужной квалификацией, люди, ищущие легкий заработок, и те, кто разочаровался в корпоративной культуре.

Интересный парадокс: многие участники схемы критикуют корпорации за «хищническое поведение», но сами создают мини-версию той же системы. Они выступают работодателями для своих теневых помощников, сталкиваясь с типичными проблемами менеджмента — низким качеством работы и необходимостью «увольнять» неэффективных исполнителей.

Этот феномен поднимает серьезные вопросы:

• Этичность такой практики • Безопасность конфиденциальных данных компаний • Качество выполняемой работы • Будущее трудовых отношений в цифровую эпоху

Пока компании пытаются адаптироваться к удаленной работе, теневой рынок труда продолжает расти, демонстрируя, насколько сильно изменились традиционные представления о работе и трудовой этике.

*входит в Meta – организацию, признанную экстремистской и запрещенной на территории РФ