EVP- это продающий офер компании, но не на товарном рынке, а на кадровом. Чистый маркетинг и он уже очень давно неотъемлемая часть HR. Понимать боли, надежды и чаяния текущих и потенциальных сотрудников и предлагать им возможность получить удовлетворение именно их карьерных надежд и желаний - значит выигрывать в очень конкурентной борьбе за персонал. . В своей практике я провела с пару десятков опросов с последующим построения модели ценностного предложения. Во многих случаях результаты удивляли. Ценностные ориентиры сотрудников реально сильно отличаются от компании к компании. А прижиться в бизнесе, и внешние соискатели смогут только с похожими ориентирами (вспомним кейс про рыбаков). . Чем угадывать предпочтения, лучше, хотя бы, ориентироваться на открытые и широкие источники данных (как на картинке), но точнее и лучше работает опрос сотрудников и соискателей, сделанный самостоятельно. Уже в апреле, на первом потоке школы научим как делать опросы и формировать продающий кадровый офер не путать с Job offer. Дальше кейс #ПрямаяречьТФ