Автоматизация – оргазм для рекрутера, но не для кандидатов

Я начинала свой путь в рекрутинге тогда, когда об автоматизации можно было только мечтать. Поэтому с появлением новых возможностей жадно внедряла все плюшки и кайфовала. Но до поры до времени)) Да, автоматизация приносит множество плюсов: она ускоряет процесс, снижает рутинные задачи и позволяет анализировать данные быстрее. Но есть и обратная сторона, которая перекрывает все вышеперечисленные плюсы: отсутствие человеческого контакта.

Когда всё завязано на алгоритмах, soft skills кандидата могут остаться в тени, что рискованно, особенно для ключевых ролей. Внедрение системы может занять много времени и средств, и не всегда гибко подстраивается под специфику бизнеса. Я сама сталкивалась с тем, что некоторые алгоритмы принимали неверные решения.

Несколько советов: Настраивайте алгоритмы тщательно – регулярно проверяйте и корректируйте системы автоматизации, чтобы минимизировать ошибки. Инвестируйте в обучение – обучайте свою команду правильно использовать технологии и сочетать их с интуитивным подходом. Автоматизируйте то, что в чем человеческий фактор не является ключевым - сорсинг на платформах, подсчет воронок, планирование встреч и тп.

Автоматизация - это мощный инструмент, но в связке с осознанностью. Вы не сможете автоматизировать свое искреннее человеческое участие.