🎯 Интуитивный найм: 5 шагов к поиску талантов, которые вы упускаете 🎯

Хватит полагаться только на резюме! 🚫 Интуиция – это не мистика, а ваш опыт, помноженный на наблюдательность. Вот 5 шагов, чтобы начать применять её в найме:

🙈 Слушайте "внутренний сигнал": Обращайте внимание на первое впечатление от кандидата, но не игнорируйте рациональный анализ.

🔹Как: Запишите свои ощущения сразу после собеседования.

🫰Фокус на "мягких навыках": Эмоциональный интеллект, коммуникабельность, адаптивность – иногда важнее профильных знаний.

🔹Как: Задавайте открытые вопросы о ситуациях, где кандидат демонстрировал эти навыки.

🗓️Собеседование – диалог, а не допрос: Создайте атмосферу, где кандидат сможет раскрыться.

🔹Как: Разбавляйте стандартные вопросы личными, интересуйтесь увлечениями.

🔘Проверяйте на деле: Тестовые задания и кейсы – лучшее подтверждение таланта.

🔹Как: Дайте кандидату задачу, максимально приближенную к реальным рабочим ситуациям.

⚙️Оценивайте потенциал, а не только опыт: Готовность учиться, мотивация, амбиции – вот что делает кандидата "звездой".

🔹Как: Спрашивайте о планах на будущее, о том, как кандидат видит свое развитие в компании.

Почему это важно? Традиционные методы найма часто приводят к тому, что мы упускаем талантливых кандидатов, которые не соответствуют формальным требованиям.

Интуиция помогает нам видеть дальше резюме и раскрывать потенциал, который может принести компании максимальную пользу.