HRBP/HRD · 22.01
🎯 Интуитивный найм: 5 шагов к поиску талантов, которые вы упускаете 🎯
Хватит полагаться только на резюме! 🚫 Интуиция – это не мистика, а ваш опыт, помноженный на наблюдательность. Вот 5 шагов, чтобы начать применять её в найме:
🙈 Слушайте "внутренний сигнал": Обращайте внимание на первое впечатление от кандидата, но не игнорируйте рациональный анализ.
🔹Как: Запишите свои ощущения сразу после собеседования.
🫰Фокус на "мягких навыках": Эмоциональный интеллект, коммуникабельность, адаптивность – иногда важнее профильных знаний.
🔹Как: Задавайте открытые вопросы о ситуациях, где кандидат демонстрировал эти навыки.
🗓️Собеседование – диалог, а не допрос: Создайте атмосферу, где кандидат сможет раскрыться.
🔹Как: Разбавляйте стандартные вопросы личными, интересуйтесь увлечениями.
🔘Проверяйте на деле: Тестовые задания и кейсы – лучшее подтверждение таланта.
🔹Как: Дайте кандидату задачу, максимально приближенную к реальным рабочим ситуациям.
⚙️Оценивайте потенциал, а не только опыт: Готовность учиться, мотивация, амбиции – вот что делает кандидата "звездой".
🔹Как: Спрашивайте о планах на будущее, о том, как кандидат видит свое развитие в компании.
Почему это важно? Традиционные методы найма часто приводят к тому, что мы упускаем талантливых кандидатов, которые не соответствуют формальным требованиям.
Интуиция помогает нам видеть дальше резюме и раскрывать потенциал, который может принести компании максимальную пользу.
#интуитивныйнайм #рекрутинг #практиканайма #hr #скрытыеталанты #советырекрутераеще контент автора
еще контент автора
HRBP/HRD · 22.01
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи