🟠 Никто из нас больше не работает со сфокусированной однородной командой. Большинство наших сотрудников, клиентов, участников сообщества — в стрессе и перегрузе информацией Делюсь пользой с закрытой встречи с членами крупного бизнес-клуба Kaizen

Проблема, с которой сталкиваются почти все руководители и создатели сообществ: люди физически присутствуют, но их внимание уходит на 80% в гаджеты, соцсети, маркетплейсы.

Внимание — это сегодня главный ресурс, и его не так легко удержать, как кажется. Люди стали "золотыми рыбками", поэтому продуктивность падает. А за внимание покупателей бьются все маркетологи, "из каждого утюга" вещая свои предложения.

Важно понимать, что конкурировать с чатиками и мемами сложно, но почему? Они вызывают эмоции, снижают напряжение, создают ощущение близости с людьми. И чтобы получить такую же долю концентрации, вы должны предложить команде/сообществу такой же эффект.

Что помогает?

— Создание смыслов через ценности

Если наш бухгалтер Анна не видит смысла в том, что делает, ее внимание будет утекать на бесконечные пуши из Wildberries, Telegram и др.

А если: — Анна знает, что, своевременно считая коллективу зарплату, она помогает команде работать как часы, — ее скорость и точность работы важна Мише, Саше, Вере — а они классные ребята, — у команды есть миссия, крутой продукт, и ей хочется помогать им в развитии,

больше внимания Анны будет оставаться с вами.

🔊 Постоянное нахождение в информационном потоке тормозит креатив и логическое мышление. Но мало просто "отрубить" команде доступ к развлечениям и соцсетям — нужно создать альтернативу, которая сработает на снижение стресса и неопределенности.

Сообщество — тот инструмент, который позволяет работать с этим постоянно, но без надрыва, а естественно и легко.