AIHR – одна из крупнейших платформ для HR-специалистов – выкатила 11 мировых трендов об отношениях компаний и сотрудников. А я для РБК разобрал, что из этого действительно нужно учитывать в России, а что пока можно оставить на потом (или не трогать вообще).
https://trends.rbc.ru/trends/education/6784e0c09a79477e9da2c9b9
Для тех, кто не любит лонгриды (0% осуждения, 100% понимания), я все сжал до карточек. Минимум занудства, максимум аналитики) Ловите 😉
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 23.01.2025
Очень интересное исследование. Не могу понять, откуда взялась проблема гендерного неравенства. Я более 20 лет в бизнесе , работала с таким количеством организаций, сложно посчитать. Ни разу не видела дискриминации по отношению к женщинам. У меня сейчас есть клиенты- компании, основанные женщинами, компании, в которых в руководстве много женщин. Очень странно. Но в остальном согласна , интересные наблюдения. Спасибо!
ответить
коммент удалён