Это называется личные предпочтения. Руководитель один раз обожглась об неженатого мужчину (возможно в личной жизни) и теперь всех фильтрует по этому признаку. На это нет смысла реагировать. Скорей всего у такого человека припасено ещё не мало других тараканов и это скажется обязательно.

На очередном собеседовании - у вас есть ипотека?Отлично вы нам подходите.

странное требование "быть женатым" в топ менеджменте. наоборот, кажется, что топы должны больше в работу включены, чем в личную жизнь. не в угоду WLB конечно, но так оно чаще всего бывает. Либо, они принимают риск, что дамочка может истерики дома устраивать, и в этот момент ему будет не до работы ))

Я думаю на рабочие штатные должности это шиза какая то, а в топ менеджмент может и нормально, у женатых мотивация другая, обязательства перед семьей и ипотекой 😅 ну и топ менеджменту виднее кто им нужен, но работяг то зачем?

А у девушек наоборот-всегда в зоне риска, не замужем, замужем, в отношениях, в разводе, есть дети, нет детей. У меня в жизни был опыт меня уволили потому что вышла замуж, а в другом месте девочку уволили потому что она сделала эко-начальница дала задачу безопасникам нарыть когда у кого она делала, вызвала ее на ковер и сказала что это является причиной увольнения, в общем я не перестаю удивляться людям. На работу приходят работать, но работа это только часть жизни, нужно быть человечнее

Ага, женатый. Дети есть? Двое????Аааа… значит на больничных будет сидеть. Неее, нам нужен женатый, но без детей. И так по кругу

Вот пря женился и стал стабильный😁