Что происходит на рынке труда в регионах? 👉Рассказываем на примере позиции «Начальник отдела производственного контроля качества» и делимся аналитикой рынка труда в Саратовской области.
📌Дано: крупный завод по производству сухих строительных смесей ищет начальника отдела производственного контроля качества и не может найти. Согласны даже взять иногородних, дать им денег на переезд и аренду жилья. Но никого нет.
Когда бизнес не знает, что делать, он идет к нам. А мы сразу начинаем анализировать и исследовать вопрос со всех сторон. Начали с профиля, потом перешли на рынок труда.
И вот какая картинка получилась:
1. Профиль с высокими требованиями. 2. Уровень ожиданий кандидатов сильно выше предложения. 3. Рынок труда в производственной отрасли грустит — не только в Саратовской области, а по всей России.
✅Выводы:
— Свободных кандидатов нет. Несвободные поменяют работу только при увеличении зп на 30%. Из них более 50% не готовы к смене работы при любых условиях.
— 70% кандидатов — женщины с семьями. При переезде в другой город им важно устроить всю семью — мужа на работу, детей в сад-школу, плюс больше денег за труд (до 2х раз). Иначе — авчом смысол?
— Специфичные требования сильно сужают воронку. По запросу нужен почти что «граф». А население в городе — 65К. Культура и оплата соответствующие. Все сложно.
❌На 100% не совпал никто. 🧐Тогда мы посмотрели в сторону других спецов. Выяснилось:
— в строительном секторе доходы еще выше, — смежные спецы — опытные технологи нарасхват в своих регионах, переезды им не нужны, — спецы из строительной и технологической сфер не хотят переходить в производство.
✍Подробнее об исследованиях, результатах и способах выхода из сложившейся ситуации — в нашей статье.
