Почему мужчины чаще занимают руководящие должности?

Недавно я давала комментарий для статьи о том, как мы отвечаем на рабочие сообщения в нерабочее время. Все спикеры, обсуждавшие эту тему, были женщинами, и все они согласились, что если что-то действительно горит или происходит ЧП, они готовы помочь.

Эта статья стала отправной точкой для интересного диалога с подругой о том, почему мужчины чаще занимают руководящие должности и имеют более высокие зарплаты.

Вот несколько мыслей, которые мы обсудили:

🐱 Разные мотивации: Главная мотивация для большинства мужчин в карьере — это деньги и прибыль. Для них это не просто цифры на счете — это источник самореализации и способ подтвердить свою успешность для мира, подтвердить роль "добытчика".

🐱Приоритеты женщин: У женщин часто на первом месте стоят команда, интересные задачи и комфортные условия работы. Деньги на втором или третьем месте. Это может привести к тому, что женщины реже меняют компании и, соответственно, меньше растут в карьерном плане.

🐱Фокус на внутренние ценности: Женщины склонны обращать внимание на внутренние аспекты работы и бизнеса, выбирая не только холодные цифры прибыли, но и то, что приносит им радость и удовлетворение. Это создает уникальную атмосферу в командах и полезно для компаний, где они работают, но иногда мешает карьерному росту.

🐱Материнство как фактор: У женщин есть дополнительный путь самореализации — материнство. Это может уводить их в совершенно другие сферы развития, что также влияет на карьерные амбиции.

🐱Включенность вне рабочего времени: Комментарии о готовности женщин работать вне рабочего времени подчеркивают их приверженность к делу. Это говорит о том, что работа для них важна не только с точки зрения денег, но и по другим принципам. Однако такая включенность иногда становится препятствием для карьерного роста.

Эти размышления заставляют задуматься о том, как мы воспринимаем успех и карьеру.

Что вы об этом думаете? Почему, на ваш взгляд, мужчины чаще занимают высокие позиции? Делитесь своими мнениями в комментариях⬇️