📊 Работодатели стали меньше ценить креативность (11%) и больше гибкость (36%) В январе 2025 года центр «Профессии будущего» и социальная сеть для бизнеса «TenChat» провели опрос среди представителей 500 компаний и выяснили, какие требования предъявляют соискателям работодатели в России. Среди наиболее востребованных качеств и навыков: 🔸опыт; 🔸высшее образование; 🔸высокая обучаемость; 🔸гибкость.

Большинству соискателей опыт и компетенции важнее возраста, об этом говорят 64% опрошенных. И все же 36% работодателей согласились с тем, что отдают предпочтение молодым специалистам.

Если говорить об образовании, то высшее и среднее специальное востребованы примерно одинаково: 37% и 30% соответственно, а еще 21% опрошенных уверяют, что им не важен диплом, а важен лишь опыт соискателя.

Определяющим фактором при выборе кандидата 40% опрошенных назвали его высокую обучаемость. Для 20% голосующих принципиально важно знание иностранного языка. Инициативность в работе приветствуют 16% респондентов, а 14% обращают внимание на опыт в аналогичных проектах. 11% работодателей ценят в потенциальном работнике все перечисленное.

Отдельно менеджеры компаний подчеркнули необходимую гибкость будущих сотрудников: ее отметили и среди личных качеств (36% респондентов назвали ее ключевой особенностью при приеме на работу), и среди профессиональных навыков («гибкие навыки» востребованы у 49% работодателей).