Как понять, что сотрудник хочет уволиться?🚪 🚩 Отсутствие вовлечённости и снижение качества работы

· Безынициативность при выполнении задач · Отказ от участия в корпоративных мероприятиях · Снижение интереса к профессиональному росту · Увеличение числа ошибок в работе · Отсутствие желания давать или получать обратную связь

🚩 Частые опоздания

· Увеличение числа больничных, отгулов и опозданий · Неожиданные и частые просьбы об удалённой работе · Увеличение числа ошибок или недочетов в работе · Отсутствие желания давать или получать обратную связь

🚩 Изменения в поведении

· Стал закрытым в общении с коллегами и руководством · Осторожность в выборе слов и действий, словно хочет избежать ущерба своей репутации

🚩 Интерес к состоянию рынка · Обновление профиля в профессиональных соцсетях и резюме · Участие в вебинарах и других мероприятиях по карьерному развитию, в которых раньше не участвовал · Обсуждение рыночных перспектив или упоминание вакансий у других компаний

🚩 Неожиданный интерес к компенсациям и политикам компании

· Излишнее внимание к условиям увольнения, расчёту отпусков и финансовым компенсациям · Переговоры о плате или возможности получения дополнительных бонусов

А как вы определяете, что стоит уделить больше внимания конкретному сотруднику?