Сегодняшний кейс

Иван понравился во взаимодействии, у него хороший релевантный опыт, он четкий, структурный, опирается на метрики, приятный в общении.

Но есть одно но, которое для нас красный флаг: Иван с негативом отзывается о предыдущем собственнике и управляющем, с которыми он работал, об отделе продаж, который был в компании, и о процессах. Описывает свой отдел как обособленный, у которого всё было выстроено оптимального и эффективно, а у всей остальной компании - нет, и именно это обозначает как причину близящегося банкротства. Он обозначил, что видел близящиеся проблемы: отсутсвие плана продаж в компании, падающие сделки, дорогостоящие лиды, которые просто терялись и с ними никто не связывался, но не влиял на это и не доносил до собственника.

У нас формат очень плотного взаимодействия топов друг с другом и кросс-функциональной ответственности за результат, и человек с таким подходом нам не подойдет.

Были большие надежды на этого кандидата, но, к сожалению, это отказ.