Стратегии повышения мотивации руководителей

Чтобы эффективно мотивировать руководителей, необходимо использовать целый ряд проверенных стратегий.

Рассмотрим некоторые из них подробнее. Установление ясных целей и ожиданий Четкие и измеримые цели помогают руководителям понимать свои задачи и то, чего от них ожидают. Постановка целей может осуществляться на разных уровнях: краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Важно, чтобы цели были реалистичными, но в то же время амбициозными. Это подталкивает руководителей к развитию и поиску новых решений.

Выбор правильных целей также включает в себя процесс совместного обсуждения с руководителем. Это создает чувство вовлеченности и ответственности за выполнение задач. Участие в процессе планирования формирует чувство долга и обязательства перед командой.