Сформированная и не меняющаяся культура = мёртвая культура. Безотносительно к поколению z или люьому другтму.

А как же....

Компаниям бы неплохо эту самую культуру для начала построить.

100 % нужно адаптировать КК. ломать ничего не нужно, именно адаптировать. В конце концов именно Зеты дальше будут работать, когда милениалы уйдут на пенсию. И тогда зеты столкнутся с альфа и и будут адаптировать КК под них. Никто не говорит о коренных изменениях. Адаптация это плавное внедрение нового или другого, с учётом необходимости работающих. Если компания прогрессирующая и хочет ещё долгое время держаться на плаву, пол молодежь придется меняться. Даже такие мастодонты как Росатом меняются. Уж мелкие конторки и подавно могут себе это позволить.

А какой вес зетов в граммах и что они могут предложить компании, чтоб под них что то менять? Объективно - в молодых подразделениях - нужно менять, а в целом - скорее для большинства компаний нет

Поработав в одной компании, где большинство сотрудников сильно пьющие, я поняла, что улучшать что-то для людей не всегда нужно. Они это не оценят.

На удивление, там было много Z, хотя про это поколение пишут, что они не особо выпивающие

Культура - одно из проявлений стадных инстинктов, она переформируется сама, при адаптации новых членов стада:)

«Не стоит прогибаться под изменчивый мир, однажды он прогнется под нас». Слова из песни. Ответ на вопрос в полной версии этой песни и в другой: «Один говорил: Наша жизнь-это поезд, другой говорил: перрон». Критерий истины, я думаю, - практика. Начнут увольняться, придется менять культуру, а будут готовы «прогибаться», можно ничего не менять. 🤗

Думаю да. Или в компании просто не будет молодых специалистов.

Ломать КК под зетов? Ну такое себе. Пусть развиваются и адаптируются под компанию, это их зона роста. Если компания начнет подстраиваться под зетов - она рискует скоропостижно погибнуть.