Почему на поиск ушло 5 мес.? — или что мне было важно 😏
Всё началось с вопроса: «что я хочу на новом месте?» — деньги х2? статус х5? фигачить х10? чилить? ремоут? офис?…
Перед стартом поиска, я сел подумать, отрефлексировать опыт, понять свой запрос. К чему пришёл 👉
Гигиенический уровень:
💼 Выйти из найма? — ещё 4 года нет, процент по ИТ-ипотеке слишком приятный 💰 Деньги? — я нормально получаю так-то, хотя +X00 тыс. ₽ без дела не останутся 📱 Ремоут? — если только с асинхронной работой (в России мало), но лучше офис вместо нон-стоп Зума 🌆 Офис? — да, но гибрид на ±2 дня или поближе к дому — ребят, вживую так приятно общаться
Что мне важно в компании:
🥷🏻 Коллеги C-level — с хорошим опытом за плечами, мудрые и осознанные
🚀 Амбициозные цели по росту и захвату мира
🛣️ Есть стратегия и каскад целей до «сегодня», регулярный пересмотр
🙏 Сфера с социальным аспектом деятельности
😇 Нести добро и пользу людям
👨🏻🏫 Возможность преподавать параллельно
Что мне важно в руководителе:
⛓️ Системный в подходах, мудрый 👨🏻🎤 Успешен в выборе тех самых «Кто» и умеет в развитие 🌟 Амбициозный 🙌 Искренний, честный и открытый
Это основные 80%, но были и другие моменты…
Прояснить это мне помогли вопросы:
• «Что мне нравится в текущем месте, а от чего бомбит?» • «Чего я достиг, а что не удалось и я сожалею?» • «Какие люди вокруг меня?» • «Какой мой руководитель?» • «Где я завидую друзьям и коллегам по цеху?»
Ведь самое важное:
💎 Искать работу нужно ОСОЗНАННО. Работе вы будете уделять значимую часть своего ресурса.
🤩 И вам будет намного лучше, если вы будете кайфовать в процессе. Да и всем вокруг тоже..
А 5 вопросов выше — это часть 4-ой темы мини-курса «Осознанная карьера в IT» от PSYvIT (где я преподаю 3 года) — про то, как осознанно уходить, находить и выходить. Уже 2 раза нашёл крутое место для себя и 1 раз понял, что я не хочу уходить 🤷♂️ Искренне рекомендую, промик для вас: PromoCareerJan 💛
Вы думали, что хотите найти, когда искали работу в последний раз? Какие вопросы/подходы вам помогли разобраться?
#моменты_жизни@tsvetkovdaily #карьера #it #cto
