📣 С утра о наболевшем. Часто провожу собеседования на вакансию "UX-исследователя стажера" и заметил несколько интересных вещей:

1️⃣ Кандидаты либо делают тестовые задания на минималках, либо вообще их не делают. Относятся к ним как к работе, которую они бесплатно делают для нас. Вообще, это хороший показатель инициативы и проактивности будущего стажера и сотрудника.

2️⃣ Часто используют ИИ для ответов на вопросы теста, и просто копируют ответ ИИ, вообще без осмысления и правок. Тоже хороший повод задуматься о том, как такой стажер/сотрудник будет выполнять задания.

3️⃣ Думают, что можно мало или ничего не знать, чтобы попасть на стажировку, типа там всему научат. Не хватает системных знаний предметной области, и даже в тех темах, где было какое-то обучение, плавают при более детальном общении.

‼️ Потенциальные стажеры! Тесты придуманы не для того, чтобы вы нам выполняли какую-то "работу", они для проверки ваших же знаний. А без этой проверки нельзя пускать даже стажера в реальный проект, в которых вы все так хотите поучаствовать и вписать его себе в портфолио. Кстати, у нас вы пройдёте 3 проекта, если что...