Найм в IT: где переусложнили, а где есть возможности для улучшений? 💡

Недавно обсуждали, сколько ещё возможностей есть для IT-продуктов в России. Вот вам кейс: найм в IT — идеальная сфера для инноваций.

Собеседования в IT часто напоминают экзамены в универе: вопросы о теории, которой никто не пользуется, или задачи, сложнее реальной работы. Кандидаты раздражаются, компании теряют время. Дискомфортно всем.

Соискателей злят:

❌ Очевидные или бессмысленные вопросы ("какие типы данных есть в языке?") ❌ Алгоритмические задачи, которые не нужны в работе. ❌ Сложные тесты на фоне банальных задач на реальной позиции. Работодателей беспокоит:

❗️ Цена ошибки при найме, особенно синьоров. ❗️ Недостаток единой системы грейдов на рынке. ❗️ Нужда в универсальном подходе для ротации на разных проектах. Но есть и пространство для идей:

Системное проектирование вместо экзаменов. Вместо задачек из универа — разговор о проектировании реальных систем. Гибкость. Если кандидат не знает редкий инструмент, но видно, что быстро разберётся — дайте ему шанс. Фидбек-система. Запрашивать отзывы у кандидатов — простая, но недооценённая идея (для кандидатов тоже очень полезно будет спрашивать фидбэк о себе).

Всё это — база для нового продукта, который сделает процесс найма легче. Например, сервис, который анализирует вакансии, собеседования и их соответствие реальной работе.

Россия — идеальная площадка для старта: рынок большой, проблемы очевидны, решений мало. Кто готов взяться? 😉

Рогачев Дмитрий: ИТ бизнес без рокетсайн 🚀 https://t.me/itrubiz