По моим субъективным наблюдениям, люди, которые недовольны компанией/руководителем/процессам, в итоге дольше всего там и работают. Это как в истории про ёжика, который плакал, кололся, но продолжал есть кактус.

Хотя на деле все проще: проанализировать, что именно не нравится (т.е дело в компании или в тебе?) ➡️ подумать, как можно повлиять и изменить что-то в лучшую для себя сторону ➡️ несколько попыток что-то поменять ➡️ честно посмотреть на результат и принять решение.

Но мы же не ищем легких путей?) У меня тоже был момент, когда очень хотелось всем помочь и изменить то, что от меня вообще не зависело, в общем, ошибки молодости и максимализма. Тут главное вовремя остановиться, чтобы себе не навредить.

Возвращаясь к обсуждению вопросов "почему решили сменить место работы?/ что вас не устраивает на текущем месте? и подобных" (при условии, что хочется накинуть негативного фидбэка) вспомните, какая у вас цель, и насколько ваш ответ приблизит к этой цели. Мои рекомендации такие:

— используем "Я-концепцию" в формулировках, т.е не процессы дно, а мои карьерные цели не совпадают с приоритетами компании; — выделяем полезный опыт (что-то полезного же должно быть? особенно если работали в компании больше года), иначе пока вы жалуетесь на компанию, автоматом обесцениваете свой опыт, вы же тоже часть компании; — вместо того, чтобы говорить, что не нравится, расскажите о том, что для вас важно и как хотелось бы, чтобы было? Например, не "ненавижу микроменеджмент", а "мне важна автономность и доверительные отношения, считаю, такой подход помогает получать классные результаты". Суть одна — формулировки разные.

В том, что компания не подошла, не совпали ожидания/реальность нет ничего страшного, даже если это будет короткий срок работы. Обычно проблема для нанимающих не в самом факте увольнения, а в формулировках. Берите рекомендации и применяйте, а если что-то упустила, спрашивайте — ❤️