@Ireshka задачка к Вам: У меня есть профиль на hh, заполненный на 94% (не хватает только зп и прав)

24.01

@Ireshka задачка к Вам: У меня есть профиль на hh, заполненный на 94% (не хватает только зп и прав). Релевантный опыт под должность, 15+ лет, описанный в соответствии с последними тенденциями, стеки, навыки, фото, обработанное AI, 2 вуза, куча доп.обр, портфолио на 2 листа, подключенный pro и прочая и прочая. 120 откликов. Конверсия за 10кд - 10%, из них реальных (не автоотклик hr) - 4%.

И есть дублирующий профиль. "Тестовый". В котором 1 (одно) место работы - 1,5 года, 1 вуз от 2000 года, и более, кроме имени, фамилии, тел и адреса почты нет НИЧЕГО. Всё сознательно оформлено так, чтобы не вызывать реакции рекрутеров от слова совсем. И пол - мужской. (Данные - ФИО сына, контакты - мои дублирующие)

Искомая должность только совпадает. 5 откликов за 2 дня. 2 приглашения. HR вообще не смутило то, что на мужское резюме отвечает женщина. Переговорила с обеими. По обеим контактам жду данные по тех.собесу. Конверсия - 40%.

Как так то?? 😂🤷‍♀

291

Владислав Достов

· 28.01

Вероятнее всего подход просто заключается в следующем: смотрят первое резюме и думают:"ага, слишком умная скотина! Через год захочет рулить, а рулить давать мы не планируем, повышать зарплату тоже, а значит начнет выгорать и сольется", натыкаются на второе:"ооооо, наш клиент! Можно ездить, пока не сдохнет". А ещё, что также вполне вероятно, даже очень вероятно:банальная лень рекрутеров и привычка полагаться на современную автоматизацию в выдаче кандидатов: слишком "многа букаф" эти системы не воспринимают, а на живой рекрутинг первое резюме попадает редко