ЛЮДИ = КУЛЬТУРА? Тема корпоративной культуры всё чаще мелькает перед глазами. Кто-то её ищет, кто-то создаёт, кто-то отчаянно пытается изменить, а кто-то уверенно заявляет, что никакой культуры вовсе не существует. И, чтобы доказать это, бьёт кулаком по столу, возмущаясь до глубины души. Что иронично, этот жест ярко подчёркивает саму "несуществующую" культуру.

На своём пути я столкнулась с двумя яркими ситуациями, которые словно зеркала отражают отношение к этой теме.

Первая картина: руководители. Они говорят: "Нам нужна культура!" – Какая? – спрашиваешь. – Ну, такая, чтобы все работали усердно и вдохновлённо. – Вы что для этого готовы изменить? – Мы? Нет-нет, пусть всё как есть, просто сделайте, чтобы работало.

Вторая картина: сотрудники. Они говорят: "Нам нужна культура!" – Культура хромает! Никто никого не уважает, не ценит, не помогает. – Что будем делать? – Мы? Нет-нет, пусть кто-то другой начнёт меняться, а мы посмотрим и, может быть, присоединимся.

Эти позиции понять можно. Недоверие, усталость, страх перемен – естественные чувства.

Здесь важно❗️задать себе честный вопрос: «Готовы ли мы меняться прямо сейчас?». Если ответ "нет", это тоже нормально. Или может нам нравится ХОТЕТЬ меняться? Такое тоже бывает, поверьте. Главное – признать это, дать себе время подготовиться и не строить ложных ожиданий.

Изменения требуют сил, осознанности, а главное - взаимного участия. Без обид и разочарований.

Всем счастья и мудрости на этом пути!🫶🏽