Нанимающий менеджер дебил, если сказал «он не подходит по вайбу»?
Часто используют эту фразу при обсуждении кандидата. Если суммировать то, что они говорят, а я спрашивал, получится: «этот человек не подходит мне, потому что я не смогу с ним работать в том стиле, в котором привык».
Меня триггерит эта фраза по двум причинам:
- менеджеры скрывают под словом «вайб», чаще от себя самих, довольно конкретные личные принципы (толерантность к риску, самоходность и т.д.)
- менеджеры делают выбор на основе схожести своего вайба и вайба кандидата
Но может, проблемы-то и нет? Менеджерам же самим с ними работать, правда? Я вижу ряд проблем:
- ты сам уйти можешь завтра, а сильный кандидат упущен
- не факт, что твой вайб сейчас - то, что нужно компании
- личные принципы кандидата могут быть нужнее компании именно сейчас, но не подходить тебе
- ты строишь однобокую команду и стимулируешь застой
Как тогда правильно? Если кратко, то:
- зафиксировать личные принципы, которые вы хотите культивировать
- зафиксировать принципы, которых вам не хватает в вашей команде
- когда решаете открыть найм, учитывайте, какие принципы имеют больший вес
Так дебил? Да нет, конечно, я что, дебил, чтобы по одной фразе человека судить.
И мне по вайбу никогда не отказывали! А тебе?
· 24.01.2025
Напрямую, по крайней мере на моей практике, редко говорят «что не подходишь по вайбу», хотя было бы интересно услышать и такую ОС.
Но кажется это и в обратную сторону работает, у меня были случаи, когда с первых слов понятно, что если не вайб, то атмосфера точно не моя :) И не всегда ты готов об этом сразу сказать, даже если это понимаешь, чтобы тратишь время обоюдно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён