Что делать дизайнеру на испытательном сроке? #заметки

Ты прошёл собес, подписал оффер и теперь перед тобой испытательный срок. Как не облажаться и показать себя с лучшей стороны?

Выясни, чего от тебя ждут. Прямо спроси: «Какие задачи мне нужно закрыть за испытательный срок?» и «Какой результат от меня ждут?» На старте важно понять направление и критерии оценки. Если задач и целей тебе не дали — сам организуй встречу с руководителем. Помоги им помочь тебе.

Познакомься с командой. Напиши в общем чате пару слов о себе: кто ты, чем будешь заниматься, с какими вопросами к тебе можно обращаться. Если есть возможность, собери короткую встречу, чтобы рассказать о своём опыте и узнать, кто за что отвечает.

Погружайся в процессы. Спроси у HR или наставника про онбординг и первые шаги, обязательные внутренние курсы и материалы. Запиши расписание и частоту обязательных встреч: — Стендапы и дизайн-синки чтобы быть в курсе происходящего. — Груминги задач, чтобы понять, как команда планирует работу, как формулируются требования к задачам, какие есть зависимости и ограничения. — Демо чтобы видеть, как твои решения воплощаются в жизнь и сверить ожидания с реальностью. — Встречи 1-1 с руководителем, наставником или арт-директором, чтобы не сбиваться с курса

Проявляйся. Есть идея, как улучшить процесс или продукт? Предложи. Не жди, что кто-то заметит твои успехи. Показывай промежуточные результаты, собирай фидбек и демонстрируй инициативу.

Фиксируй договорённости. После встреч записывай всё, что обсуждалось: задачи, сроки, кто за что отвечает. Поверь мне — это пригодится

Рекомендация: создай свой чеклист или табличку, где будешь записывать всё важное: задачи, имена и роли коллег, встречи и курсы. Это твоя карта для успешного старта.

Запомни, спытательный срок — это время, когда ты не только показываешь свои умения, но и проверяешь, насколько тебе комфортно в этой команде и компании.