⭐️[Методика STAR] Как оценить кандидата на собеседовании? Как правильно построить интервью и проверить ключевые компетенции, не тратя на разговор три часа? Часто рекрутеры оценивают кандидатов интуит... | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru

25.01

⭐️[Методика STAR] Как оценить кандидата на собеседовании?

Как правильно построить интервью и проверить ключевые компетенции, не тратя на разговор три часа?

Часто рекрутеры оценивают кандидатов интуитивно, используют тесты или биографическое интервью с парой вопросов на мотивацию, а дальше «Пусть уже руководитель решает».

Но если хочется оценивать качественно, находить специалистов, которые будут приносить максимальную выгоду вашей компании и компании-партнеру, для которой вы их ищете, — то стоит иметь в своем арсенале такой инструмент, как интервью по компетенциям STAR или по методике собеседования STAR.

Подробнее рассказали в карточках 👆🏻

|Открытые уроки января| Знакомство |

repost

302

еще контент в этом сообществе

еще контент в этом соообществе

25.01

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь