⭐️[Методика STAR] Как оценить кандидата на собеседовании? Как правильно построить интервью и проверить ключевые компетенции, не тратя на разговор три часа? Часто рекрутеры оценивают кандидатов интуит...

⭐️[Методика STAR] Как оценить кандидата на собеседовании?

Как правильно построить интервью и проверить ключевые компетенции, не тратя на разговор три часа?

Часто рекрутеры оценивают кандидатов интуитивно, используют тесты или биографическое интервью с парой вопросов на мотивацию, а дальше «Пусть уже руководитель решает».

Но если хочется оценивать качественно, находить специалистов, которые будут приносить максимальную выгоду вашей компании и компании-партнеру, для которой вы их ищете, — то стоит иметь в своем арсенале такой инструмент, как интервью по компетенциям STAR или по методике собеседования STAR.

Подробнее рассказали в карточках 👆🏻

|Открытые уроки января| Знакомство |

еще контент в этом сообществе