👋 Коллеги, нужно ваше мнение. Увидели такую мысль, что главный HR-тренд в 2025 году — отказ от концепции рабочего времени.

Что имеется ввиду: плавающее начало рабочего дня, отсутствие контроля нахождения сотрудника на рабочем месте, только проверка качества выполнения задач и поставленных целей.

Конечно, такая концепция подойдет не всем компаниям. Что думаете вы?