🤩 Это делается для упрощения найма сотрудников в свой бизнес.
1) Для быстрого разбора откликов на HH, даже без звонков - включайте авторазбор с текстом, будто сам сотрудник HR пишет.
2) Для увеличения откликов надо использовать чат-бот. Особенно если это офлайн вакансия в вашем городе.
3) Первичное собеседование лучше прописать заранее, чтобы соискатель «не вставая с дивана» изучил всё то, о чём HR будет говорить в звонке или лично. Это экономит время и увеличит эффективность HR. Например он сможет больше времени уделять холодному поиску, так как работа с откликами автоматизирована и в компанию пишут только те, кто заинтересован.
HR больше не скажет, что был занят дозвонами по откликам 😁
4) Пусть кандидат сам напишет Вам, что готов начинать обучение. Как это делать, я расскажу на моём примере.
Продолжать?
